Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie przywrócił do pracy pracownika IKEI zwolnionego za cytowanie Biblii.

CZYTAJ TEŻ:

— IKEA zwolniła z pracy za cytowanie Biblii. Jak się tłumaczy? „Zaszło ryzyko naruszenia godności osobistej innych pracowników”

— IKEA wyrzuca za wiarę. Pan Tomasz: „Świętowano ‘dzień przeciw wykluczeniu’, po czym wykluczono mnie z pracy za przyznanie się do Chrystusa”

— „Pracownikom w Arabii Saudyjskiej też wysłaliście broszurkę LGBT?”. Nadal gorąco wokół IKEA! Padają mocne KOMENTARZE

Zwolnienie z pracy za wiarę

Chodziło o zwolnienie pracownika, który na wewnętrznym forum firmy zamieścił wpis krytykujący środowiska LGBT.

Sprawa ma związek z wydarzeniami z maja 2019 r., kiedy sklep zamieścił komunikat dotyczący „Międzynarodowego Dnia Przeciw Homofobii, Transfobii i Bifobii”. Wówczas w wewnętrznej sieci przeznaczonej do komunikacji jeden z pracowników krakowskiego sklepu napisał: „Akceptacja i promowanie homoseksualizmu i innych dewiacji to sianie zgorszenia”, po czym zacytował wersety z Pisma Świętego.

Chodzi o fragmenty: „Biada temu, przez którego przychodzą zgorszenia, lepiej by mu było uwiązać kamień młyński u szyi i pogrążyć go w głębokościach morskich” oraz „Ktokolwiek obcuje cieleśnie z mężczyzną, tak jak się obcuje z kobietą, popełnia obrzydliwość. Obaj będą ukarani śmiercią, a ich krew spadnie na nich”. Kilka dni później mężczyzna został zwolniony.

Mężczyzna przywrócony do pracy

Jak przekazał jego pełnomocnik adwokat Maciej Kryczka z Ordo Iuris, Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty przywrócił go do pracy.

Powództwem z dnia 17 czerwca 2019 roku domagaliśmy się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia mojego klienta do pracy

— poinformował Kryczka.

Dodał, że Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w części uwzględnił to powództwo i przywrócił mężczyznę do pracy. Postępowanie w tej sprawie toczyło się przed sądem od listopada 2020 roku.

Wypowiedzenie stosunku pracy z uwagi na cytowanie przez pracownika Bibli oraz wyrażenia opinii o środowiskach LGBT zostało uznane za bezprawne, dlatego został on przywrócony do pracy

— wyjaśnił Kryczka.

Wyrok jest nieprawomocny.

Na początku grudnia Sąd Okręgowy w Krakowie w postępowaniu apelacyjnym podtrzymał wyrok sądu rejonowego, który uniewinnił kierowniczkę IKEA Katarzynę N. oskarżoną o dyskryminację wyznaniową przy zwolnieniu z pracy mężczyzny. Wyrok jest prawomocny.

CZYTAJ RÓWNIEŻ:

— TYLKO U NAS. Andruszkiewicz: Nie pozwolimy na to, aby koncerny wprowadzały w Polsce dyktaturę LGBT. IKEA zachowała się skandalicznie

— „Za Tomaszem!” Petycja do koncernu IKEA o poszanowanie praw pracowników. „Ważny jest każdy głos wsparcia”

wkt/PAP