Różnorodność zamiast ścigania bandytów? Mocny tekst o kryzysie policjiRóżnorodność zamiast ścigania bandytów? Mocny tekst o kryzysie policji

„Fantazje o inkluzywności zderzyły się z rzeczywistością”

W obszernym artykule zatytułowanym „Inside Britain's DEI police force” Dominic Adler rozmawia z funkcjonariuszami z różnych jednostek policji w Wielkiej Brytanii. W ich relacjach powraca jeden motyw: coraz większy nacisk na politykę DEI (Diversity, Equity and Inclusion), która ma utrudniać codzienną pracę i odciągać uwagę od podstawowego zadania policji, czyli walki z przestępczością.

Autor opisuje przypadki funkcjonariuszy korzystających z daleko idących „reasonable adjustments” (czyli dostosowania sposobu pracy np. do niepełnosprawności danego pracownika) przewidzianych przez ustawę Equality Act. Według rozmówców prowadzi to do sytuacji, w której część obowiązków przejmują inni policjanci, a przełożeni obawiają się podejmować trudne decyzje z obawy przed zarzutami o dyskryminację.

Mniej szkolenia, więcej ideologii?

Adler wskazuje również na zmiany w systemie szkolenia policjantów. Jego rozmówcy twierdzą, że tradycyjne, praktyczne przygotowanie zostało zastąpione tańszymi kursami i nauką zdalną, a jednocześnie coraz większą wagę przykłada się do zagadnień związanych z DEI i antyrasizmem.

W efekcie do służby trafiają osoby gorzej przygotowane do pracy w terenie, podczas gdy przełożeni coraz częściej pełnią rolę specjalistów od HR i wsparcia psychologicznego zamiast dowódców.

Kryzys zaufania

Zdaniem autora wszystkie te problemy przekładają się na spadek skuteczności policji i malejące zaufanie społeczne. Adler przekonuje, że dopóki priorytetem będą kwestie ideologiczne i biurokratyczne, a nie profesjonalne szkolenie oraz egzekwowanie wysokich standardów służby, brytyjska policja będzie miała coraz większe trudności z realizacją swojej podstawowej misji.

źr. wPolityce.pl za UnHerd.com