Ucieczka „do” czy „od” pracy zdalnej?Ucieczka „do” czy „od” pracy zdalnej? Pracy zdalnej nie da się wyeliminować i część pracodawców musi się z tym pogodzić

Praca zdalna została już na stałe wpisana do Kodeksu pracy. Choć niektórzy pracodawcy chętnie z niej rezygnują, to jednak młodzi rodzice mają powody do radości.

Do niedawna w Kodeksie pracy nie było przepisów dotyczących pracy zdalnej. Możliwość wykonywania obowiązków zawodowych poza miejscem pracy regulowały wówczas przepisy dotyczące telepracy. Pojęcie pracy zdalnej pojawiło się w przepisach rządowych wraz z wprowadzeniem stanu epidemii, czyli jej zasady były oparte na tzw. ustawie covidowej. To jednak się zmieniło, gdy Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy.