23 marca br. prezydent podpisał nowelizację przepisów prawa pracy wynikającą m.in. z obowiązku wdrożenia unijnej dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

Przepisy ustanawiają kryteria minimalne w celu wyrównania szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy przez ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z rodzinnym. W przepisie artykułu 5 wspomnianego aktu prawnego ustanowiono nakaz wprowadzenia we wszystkich państwach członkowskich indywidualnego urlopu rodzicielskiego. Przepisy dyrektywy odnoszą się do funkcjonujących w polskim systemie prawa pracy urlopów: ojcowskiego, rodzicielskiego, opiekuńczego, a także przewidują elastyczną organizację czasu pracy dla pracowników mających dzieci.

Zgodnie z nowym prawem…