Praca zdalna została już na stałe wpisana do Kodeksu pracy. Choć niektórzy pracodawcy chętnie z niej rezygnują, to jednak młodzi rodzice mają powody do radości.

Do niedawna w Kodeksie pracy nie było przepisów dotyczących pracy zdalnej. Możliwość wykonywania obowiązków zawodowych poza miejscem pracy regulowały wówczas przepisy dotyczące telepracy. Pojęcie pracy zdalnej pojawiło się w przepisach rządowych wraz z wprowadzeniem stanu epidemii, czyli jej zasady były oparte na tzw. ustawie covidowej. To jednak się zmieniło, gdy Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy.

Zostaje wprowadzona definicja pracy zdalnej, możliwość pracy zdalnej, hybrydowej. To są bardzo dobre rozwiązania potrzebne do funkcjonowania państwa, a także wspierające politykę prorodzinną

– mówiła minister rodziny i polityki…