Pandemia wymusiła zmiany na rynku pracy, a także przyspieszyła cyfryzację przedsiębiorstw oraz skłoniła pracodawców do uelastycznienia form zatrudnienia. Jednym z rozwiązań przewidzianych przez przepisy mające na celu niwelację skutków rozprzestrzeniania się infekcji jest praca zdalna.

Przygotowywana nowelizacja przepisów Kodeksu pracy, która wedle założeń ma wejść w życie po odwołaniu stanu epidemii, wprowadzi wspomnianą instytucję do katalogu powszechnie stosowanych form świadczenia pracy. Stanowi ona kompilację regulacji specjalnej odnoszącej się wyłącznie do funkcjonowania rynku pracy w stanie epidemii, a także dotyczącej ustanowionej już w przepisach kodeksowych telepracy oraz praktykowanej w ramach zasady swobody umów tzw. home office.

Zgodnie z projektem świadczenie…