W związku z utrzymującym się od pół roku stanem pandemii pracodawca może polecić pracownikowi realizowanie obowiązków zawodowych poza stałym miejscem pracy.

Od 5 września br. można kierować do pracy zdalnej w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz trzech miesięcy po ich odwołaniu. Wykonywanie pracy zdalnej może zostać polecone, jeżeli pracownik ma umiejętności i możliwości techniczne oraz lokalowe do wykonywania takiej pracy i pozwala na to rodzaj pracy. Pracodawca może zapewnić pracownikowi inne miejsce wykonywania pracy niż jego prywatny lokal, jeśli ten ostatni nie spełnia warunków do wykonywania w nim obowiązków służbowych. Praca zdalna może być wykonywana przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania…