„Okręgowa Rada Adwokacka w Warszawie przyjęła Kodeks dobrych praktyk we współpracy i zatrudnianiu osób LGBT+” - poinformował na stronie internetowej stołecznej Izby Adwokackiej jej rzecznik, adw. Grzegorz Kukowka.

Rzeczony Kodeks ma być w zamyśle jego autorów gotowym wzorcem do wykorzystania w polskich kancelariach adwokackich.

Okręgowa Rada Adwokacka w Warszawie przyjęła Kodeks dobrych praktyk we współpracy i zatrudnianiu osób LGBT+. Dokument ten jest adresowany do kancelarii adwokackich i ma stanowić łatwe do wdrożenia narzędzie wyznaczające standardy budowania organizacji inkluzywnych, uwzględniających perspektywę osób identyfikujących się jako LGBT+. Jest to pierwszy w Polsce wzorcowy dokument wdrażający najwyższe standardy we włączającym zarządzaniu, z uwzględnieniem perspektywy osób LGBT+

— napisano w oświadczeniu.

Cele tęczowego kodeksu

Wśród głównych celów, jakie stawiają autorzy Kodeksu dobrych praktyk ws. LGBT, jest stworzenie „przyjaznego miejsca pracy” dla osób LGBT, poprzez m.in. upowszechnianie wiedzy na ich temat.

Celem Kodeksu jest przyczynienie się do poszerzania wiedzy i zrozumienia doświadczeń osób LGBT+, a także tworzenie przyjaznego miejsca pracy, w którym idea różnorodności będzie wspierana i rozumiana jako atut organizacji. W zamyśle twórców wdrażanie Kodeksu w kolejnych kancelariach może istotnie przyczynić się polepszenia standardów pracy osób LGBT+, które wciąż narażone są na dyskryminację

— można przeczytać na stronie warszawskiej Izby Adwokackiej.

Kodeks powstał z inicjatywy Koła Osób LGBT+ przy ORA w Warszawie we współpracy z licznymi ekspertkami i ekspertami. Projekt Kodeksu był opiniowany m.in. przez Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego i Fundację Trans-Fuzja. Merytoryczną pieczę nad jego przygotowaniem sprawowali adw. Emilia Barabasz i apl. adw. Paweł Cabaj

— poinformowano.

„Wyrazy uznania”

Oczywiście, dziekan stołecznej ORA był bardzo zadowolony z przyjętych rozwiązań, a przyjęcie Kodeksu odbyło się za pomocą uchwalenia jednomyślnej uchwały w tej sprawie.

Dziekan ORA w Warszawie, adw. Mikołaj Pietrzak przekazuje swoje wyrazy uznania i podziękowania dla wszystkich zaangażowanych w opracowanie tego przełomowego i niezwykle potrzebnego dokumentu. Kodeks może być wdrażany przez wszystkie zainteresowane kancelarie adwokackie lub z udziałem adwokata, niezależnie od formy prawnej ich działania. Został przyjęty jednogłośną uchwałą ORA w Warszawie, która jednocześnie zdecydowała także o wdrożeniu Kodeksu w biurze Rady

— zaznaczono.

Pod zamieszczonym na stronie internetowej Izby Adwokackiej w Warszawie oświadczeniem podpisał się rzecznik prasowy ORA w Warszawie adw. Grzegorz Kukowka.

Okręgowa Rada Adwokacja w Warszawie sprawia wrażenie, że pod szczytnymi hasłami tolerancji i równouprawnienia chce realizować ideologiczne cele, które wchodzą coraz śmielej do życia publicznego po 13 grudnia 2023 r.

CZYTAJ TEŻ:

— TYKO U NAS. Władze UAM i środowiska LGBT zablokowały wykład nt. płci. Prof. Tyborowski: To sprzeczne z rzetelną dyskusją akademicką

— „Parada Równości” w Warszawie z ministrami i ambasadorami. Kotula chce przekonywać PSL. Mówi o „dzieciach w tęczowych rodzinach”

— NASZ WYWIAD. Dr Jolanta Próchniewicz: Środowiskom LGBT chodzi o demonstrację siły i pokazanie, że oni wszystko mogą

— „Gej przeciwko światu” kontra aktywistka LGBT. „Cenzura na Paradzie Równości. Chcieli nas wyrzucić…”

maz/www.ora-warszawa.com.pl/Facebook