Prezydent Warszawy Rafał Trzaskowski podpisał zarządzenie, dzięki któremu pracownicy urzędu zostaną objęci planem równości płci. Poinformował jednocześnie, że w podległych mu urzędach na stanowiskach kierowniczych pracuje tyle samo kobiet co mężczyzn.
W urzędzie miasta Warszawy, który jest jednym z największych pracodawców w naszym mieście, traktujemy sprawę równości płci bardzo poważnie. Z 9 tys. zatrudnionych osób, z czego większość stanowią kobiety. Na stanowiskach kierowniczych jest niemal pół na pół
— mówił prezydent Trzaskowski.
Podkreślił, że dokładnie na tym polega równość płci.
Plan równości płci - według Trzaskowskiego - ma służyć równości w polityce kadrowej i upowszechnianie wiedzy wśród pracowników o korzyściach płynących z pracowania z osobami, które się między sobą różnią, zarówno jeśli chodzi o płeć, jak i przekonania, czy tzw. kontekst kulturowy.
Równość płci w ratuszu?
Ratusz poinformował, że według danych z 1 stycznia 2022 r. w stołecznych urzędach było zatrudnionych ponad 9 tys. osób, w tym ponad 6 tys. kobiet (72 proc.) i ponad 2 tys. mężczyzn (28 proc.). Także na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla dominują kobiety. Najbardziej sfeminizowane stanowiska w tej grupie to stanowisko głównego księgowego i zastępcy głównego księgowego – ponad 80 proc. zatrudnionych to kobiety. Z kolei rozkład płci na stanowisku dyrektora biura jest równomierny. Mężczyźni stanowią tutaj niewielką przewagę – 53 proc. Podobnie jest na stanowisku zastępcy dyrektora biura – 51 proc.
Urząd miasta jest w moim odczuciu niemal wzorcowym miejscem pracy, w którym są wdrażane i realizowane mechanizmy, instrumenty i programy na rzecz kobiet
— mówiła zastępczyni prezydenta m.st. Warszawy Aldona Machnowska-Góra.
Plan równości płci - jak podał ratusz - skupia się na pięciu celach: upowszechnianiu wiedzy wśród pracowników urzędu o równości płci, rozwijaniu systemu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, dążeniu do zapewnienia pracownikom możliwości łączenia pracy i życia prywatnego oraz do prowadzenia równościowej polityki kadrowej, a także upowszechnianiu wiedzy wśród pracowników o korzyściach ze współpracy z osobami różniącymi się pod względem cech osobistych, przekonań i kontekstów kulturowych.
CZYTAJ TEŻ:
pn/PAP/Twitter
Publikacja dostępna na stronie: https://wpolityce.pl/polityka/639584-trzaskowski-wprowadza-plan-rownosci-plci-w-urzedach