Nie podam się do dymisji

— powiedział w programie „Rozmowa Piaseckiego” (TVN24) rzecznik praw obywatelskich Adam Bodnar.

Zostały wykorzystane informacje z mojego życia prywatnego do zaatakowania mnie

— skarżył się ombudsman.

Odnosząc się do swojej interwencji ws. podejrzanego o zabójstwo 10-letniej Kristiny, stwierdził:

Tam interwencja była oparta na bardzo konkretnej ocenie.

W rozmowie pojawił się również temat zwolnionego pracownika sieci IKEA.

Na razie w tej sprawie podjąłem działania wyjaśniające

— powiedział.

Wydaje mi się, że za wcześnie jest na to, żeby mówić, ale warto zwrócić uwagę na zasady. Nasz kodeks pracy zabrania dyskryminować ze względu na wyznanie czy poglądy

— zaznaczył Bodnar, po czym zastrzegł:

Pracodawca ma prawo tworzyć środowisko wolne od dyskryminacji.

Jak zaznaczył:

Pozostaje wyjaśnić, czy dopuszczalne jest, to, że jeden z pracowników może wysyłać tego rodzaju maile.

W dalszej części wypowiedzi Bodnar powtórzył swoje tezy.

Mamy zasadę, która mówi o tym, że pracodawca ma prawo tworzyć środowisko wolne od dyskryminacji. (…) Słowo orientacja seksualna pojawia się w ustawach. To nie jest nam coś obcego, jeśli chodzi o kulturę i konstytucję. Ikea potraktowała to poważnie i w tym zakresie promowała określone postawy

— mówił RPO.

Jak widać, sprawa zwolnionego w skandalicznych okolicznościach pracownika IKEI nadal nie jest dla Adama Bodnara jednoznaczna.

CZYTAJ RÓWNIEŻ: Nowe oświadczenie IKEA w sprawie zwolnionego pana Tomasza. Teraz będą milczeć

CZYTAJ WIĘCEJ: Ciemna strona homo tęczy! W nowym „Sieci” m.in. o wstrząsającej historii z Włoch, reakcji Dulkiewicz na poprzedni numer i kulisy szczytu UE

gah