Podpisaliśmy list intencyjny rozpoczynający etap badań dot. akwizycji Grupy Azoty Puławy - poinformował we wtorek prezes PKN Orlen Daniel Obajtek.

Rozpoczęcie rozmów dotyczących potencjalnej akwizycji

Zarząd Grupy Azoty poinformował, że „6 czerwca 2023 roku podpisany został dokument o zachowaniu poufności oraz trybie udostępniania informacji pomiędzy GA Puławy, PKN ORLEN S.A. i Grupą Azoty S.A. w związku z zamiarem rozpoczęcia rozmów dotyczących potencjalnej akwizycji przez PKN ORLEN S.A”. „Transakcja” GA Puławy poprzedzonej badaniem due diligence” - podano.

Wskazano, że dokument reguluje zasady przekazywania informacji w ramach procesu due diligence GA Puławy. Nie stanowi on zobowiązania żadnej ze stron do przeprowadzenia transakcji - podano.

„Dziś firma Anwil bardzo dobrze funkcjonuje”

Prezes PKN Orlen Daniel Obajtek podkreślił podczas wtorkowej konferencji prasowej, że koncern ma doświadczenie w zakresie przejmowania firm. Przypomniał, że Orlen przejął w ten sposób Anwil, który był firmą „praktycznie bankrutującą”.

Dziś firma Anwil bardzo dobrze funkcjonuje

— mówił.

Grupa Azoty Puławy należy do Grupy Azoty. Produkuje nawozy azotowe, melaminę, oraz inne chemikalia np. wodór.

„Zainteresowanie Grupą Azoty Puławy dowodzi jej wartości”

Grupa Azoty chce nadal produkować w Polsce, dlatego musi przyspieszyć transformację energetyczną, produktową i organizacyjną - powiedział podczas wtorkowej konferencji prasowej w Puławach prezes Grupy Azoty Tomasz Hinc.

Zainteresowanie Grupą Azoty Puławy dowodzi jej wartości. (…) Jesteśmy na początku procesu, który w dniu dzisiejszym został rozpoczęty podpisaniem umowy o zachowaniu poufności. Jesteśmy przed badaniem due diligence i przed procesem negocjacji. Jest zarysowany pewien horyzont czasowy, w którym będziemy ten proces realizować

— powiedział prezes Grupy Azoty Tomasz Hinc w Puławach na konferencji prasowej dotyczącej podpisania listu intencyjnego między Grupą Azoty, Grupą Azoty Puławy, a PKN Orlen w sprawie badania możliwości akwizycji.

Orlen to silny partner biznesowy. Partner, z którym mamy wiele relacji biznesowych od wielu lat, partner sprawdzony. Współpracujemy z powodzeniem na wielu rynkach, wzajemnie od siebie sprzedając i kupując różne produkty

— podkreślił Hinc.

Przyspieszenie transformacji

Zaznaczył, że transformacja energetyczna musi dokonać się we wszystkich przedsiębiorstwach produkujących chemię na terenie UE.

Grupa Azoty chce produkować nadal w Polsce na terenie UE; by móc prowadzić procesy produkcyjnie efektywnie, by móc oferować produkty konkurencyjne, innowacyjne, musi się transformować

— wskazał Hinc dodając, że chodzi nie tylko o transformację energetyczną, ale także produktową i transformację organizacyjną.

Zwrócił uwagę, że w związku z wojną na Ukrainie potrzeba transformacji przyśpieszyła.

Grupa Azoty musi prowadzić ją zdecydowanie szybciej i musi zapewnić swoim zakładom zieloną energię w szybszym horyzoncie czasowym. Mam nadzieję, że rozmowy, które prowadzimy będą konstruktywne (…) wierzę w to, że zakończą się sukcesem

— podkreślił Hinc.

Prezes Obajtek uspokaja pracowników Grupy Azoty Puławy

Pracownicy Grupy Azoty Puławy nie ucierpią w związku z przejęciem przez PKN Orlen - zapewnił we wtorek prezes PKN Orlen Daniel Obajtek.

Obajtek zapytany przez media podczas wtorkowego briefingu prasowego w Puławach, czy miejsca pracy w Grupie Azoty Puławy będą zachowane odpowiedział twierdząco.

W żadnym procesie nie podchodzimy do kwestii redukcji. Tu jest kapitał ludzki, bardzo duże doświadczenie, pewna historia i to nie jest firma bez przyszłości

— powiedział dodając, że Grupa Azoty Puławy ma wiele projektów inwestycyjnych, do których potrzebna jest jej zdolność finansowa, której nie posiada.

Ta firma nie posiada takich zdolności finansowych, by prowadzić procesy, które będą kosztować setki milionów złotych w tym zakresie, więc w żadnym wypadku nie ucierpią na tym pracownicy

— powiedział.

Odpowiadając na pytania mediów przyznał, że „kultura wymaga spotkania z przedstawicielami pracowników”.

Pierwsze spotkanie, które odbędę to odbędę ze związkami zawodowymi, (…) by ich uspokoić i pokazać im, że w żadnym wypadku nie mogą nas traktować jako najeźdźcy a muszą nas traktować jako firmę, która chce dać rozwój tej firmie

— stwierdził.

Jak dodał, nie mógł spotkać się z przedstawicielami pracowników wcześniej ze względu na reguły dotyczące raportowania.

aja/PAP