12 zł brutto - nowa minimalna stawka wynagrodzenia dla umów zleceń?

Resort pracy zamieścił na stronach Rządowego Centrum Legislacji, projekt ustawy w sprawie nowej minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia w przypadku umów zleceń. Według projektu, nowa stawka ma wynosić 12 zł brutto. Na celu ma ochronę osób, które otrzymują wynagrodzenie na najniższym poziomie. Ustawa zakłada, iż przypadku nie wypłacania należnego wynagrodzenia za każdą godzinę pracy zgodnie z przepisami projektu oraz braku ewidencji przeprowadzonych godzin, przedsiębiorca lub inna jednostka organizacyjna, będzie narażona na karę grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

W praktyce dochodzi bowiem do sytuacji, w których osoba wykonująca pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej ma ustaloną stawkę godzinową na poziomie znacznie niższym od minimalnego wynagrodzenia przysługującego za pracę w ramach stosunku pracy. Umowy cywilnoprawne często zastępują stosunek pracy, stając się praktyką mającą na celu obniżenie kosztów zatrudnienia

— piszą autorzy projektu w jego uzasadnieniu.

Ustawa przewiduje uchylenie art. 6 ust. 2 i 3 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, która mówi że wysokość wynagrodzenia w pierwszym roku pracy pracownika, nie może być niższa niż 80 proc. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zmiany te pozwolą na zniesienie zróżnicowania minimalnego wynagrodzenia ze względu na staż pracy. W momencie wejścia w życie ustawy, każdy pracownik - bez względu na staż pracy - będzie mógł liczyć na minimalne wynagrodzenie w jednakowej wysokości. Dokument nie będzie obejmował umów cywilnoprawnych zawartych przez radcę prawnego oraz pełnomocnictw udzielanych adwokatom przez klientów.

Projekt ustawy wprowadzającej minimalną stawkę 12 zł za godzinę pracy, do Sejmu złożył PiS, pod koniec kampanii wyborczej.

kk/PAP