Praca zdalna trafi do Kodeksu pracyPraca zdalna trafi do Kodeksu pracy. "Zgodnie z projektem może być wykonywana całkowicie lub częściowo"
W świetle założeń ustawodawcy praca zdalna będzie sprzyjać hybrydowej organizacji czasu pracy, tak aby w zależności od warunków pracownik w pewnym okresie czasu pozostawał np. w domu, a w innym stawiał się w zakładzie pracy.
Pandemia wymusiła zmiany na rynku pracy, a także przyspieszyła cyfryzację przedsiębiorstw oraz skłoniła pracodawców do uelastycznienia form zatrudnienia. Jednym z rozwiązań przewidzianych przez przepisy mające na celu niwelację skutków rozprzestrzeniania się infekcji jest praca zdalna.
Przygotowywana nowelizacja przepisów Kodeksu pracy, która wedle założeń ma wejść w życie po odwołaniu stanu epidemii, wprowadzi wspomnianą instytucję do katalogu powszechnie stosowanych form świadczenia pracy. Stanowi ona kompilację regulacji specjalnej odnoszącej się wyłącznie do funkcjonowania rynku pracy w stanie epidemii, a także dotyczącej ustanowionej już w przepisach kodeksowych telepracy oraz praktykowanej w ramach zasady swobody umów tzw. home office.
Czekamy na Wasze maile z uwagami i komentarzami: [email protected]. Dołącz do naszej społeczności, wykup dostęp do STREFY PREMIUM. Subskrybuj
To najlepsza forma wsparcia naszych mediów.