Polacy dostaną za to więcej pieniędzy! Sprawdź, czy także TyPolacy dostaną za to więcej pieniędzy! Sprawdź, czy także Ty

W nocy z 24 na 25 października nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy. Oznacza to konieczność cofnięcia wskazówek zegarów z godziny 3:00 na 2:00.

Według analizy firmy Personnel Service, wydłużona o godzinę zmiana nocna dotknie w sposób szczególny pracowników kluczowych branż, w tym szpitali i ratownictwa medycznego, kolei oraz transportu, zakładów produkcyjnych i magazynów, a także sektora ochrony fizycznej.

Z punktu widzenia Kodeksu pracy, dodatkowa godzina spędzona w pracy w związku z cofnięciem zegarków kwalifikowana jest jako praca w godzinach nadliczbowych przypadająca w porze nocnej.

Ile wyniosą dodatki dla pracowników na etacie?

Osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę za dodatkową godzinę przysługuje:

1. Standardowe wynagrodzenie godzinowe.
2. Dodatek za nadgodziny w wysokości 100% stawki godzinowej.
3. Dodatek za pracę w nocy w kwocie 5,46 zł brutto za godzinę.

Z wyliczeń analityków wynika, że całkowita kwota brutto za tę ekstra godzinę kształtuje się następująco:

• Pracownik z płacą minimalną: otrzyma 60,07 zł brutto.
• Osoba z zarobkami 6 500 zł brutto: otrzyma 79,32 zł brutto.
• Pracownik z zarobkami 8 000 zł brutto: otrzyma 96,36 zł brutto.

Pracownicy kolei i służby zdrowia

Szczególne regulacje oraz stawki obowiązują w sektorze kolejowym oraz w ochronie zdrowia. W nocy podczas zmiany czasu pociągi znajdujące się w trasie o godzinie 3:00 zatrzymują się zazwyczaj na godzinę na stacji, co oznacza dłuższy dyżur dla drużyn pociągowych i dyżurnych ruchu. Maszynista z pensją ok. 9 600 zł brutto otrzyma za dodatkową godzinę ok. 115 zł brutto. Najbardziej doświadczeni maszyniści (zarabiający powyżej 11 000 zł) mogą liczyć na ponad 130 zł brutto. Z kolei dyżurni ruchu (przy średnim wynagrodzeniu z lutego 2026 r. wynoszącym 11 664 zł) otrzymają ok. 138 zł brutto.

Pracownicy medyczni zatrudnieni na etacie objęci są korzystniejszym przelicznikiem. Dodatek za pracę w nocy wynosi w ich przypadku 65% stawki godzinowej. Pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, fizjoterapeuta czy technik elektroradiolog (z wykształceniem średnim lub licencjackim i minimalną pensją zasadniczą 8 369 zł brutto) otrzymają ok. 126 zł brutto. Natomiast lekarz specjalista z pensją 12 910 zł brutto otrzyma za ekstra godzinę dyżuru ok. 194 zł brutto.

Kto nie dostanie dodatku? Umowy B2B i zlecenia

Nie wszyscy pracujący w noc zmiany czasu mogą liczyć na dodatkowe gratyfikacje finansowe. Pracodawca może zamiast wypłaty pieniędzy oddać pracownikowi etatowemu czas wolny. Wówczas pracownik nie otrzymuje 100-procentowego dodatku za nadgodziny, lecz dodatek nocny musi zostać wypłacony.

Osoby rozliczające się na podstawie umów cywilnoprawnych lub kontraktów B2B nie mają prawa do dodatku nocnego ani nadgodzinowego. Za dodatkową godzinę przysługuje im wyłącznie stawka wynikająca z umowy (nie niższa niż minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto).

Odrębne zasady rozliczeń dotyczą m.in. policjantów i strażaków.

tt/źr. wPolityce.pl za wPolsce24, money.pl, PAP