Instytut „Ordo Iuris” poinformował, że Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej złożonej przez IKEA w sprawie Janusza Komendy, pracownika tej firmy, który został zwolniony za krytykę postulatów ruchu LGBT.

Sprawa ma związek z wydarzeniami z maja 2019 r., kiedy to IKEA zamieściła komunikat dotyczący „Międzynarodowego Dnia Przeciw Homofobii, Transfobii i Bifobii”.

Akceptacja i promowanie homoseksualizmu i innych dewiacji to sianie zgorszenia

— napisał w wewnętrznej sieci przeznaczonej do komunikacji jeden z pracowników krakowskiego sklepu Janusz Komenda.

Mężczyzna zacytował też wersety z Pisma Świętego. Chodzi o fragmenty: „Biada temu, przez którego przychodzą zgorszenia, lepiej by mu było uwiązać kamień młyński u szyi i pogrążyć go w głębokościach morskich” oraz „Ktokolwiek obcuje cieleśnie z mężczyzną, tak jak się obcuje z kobietą, popełnia obrzydliwość. Obaj będą ukarani śmiercią, a ich krew spadnie na nich”. Kilka dni później mężczyzna został zwolniony. Konsekwencję dotknęły również osoby, które „polubiły” komentarz Janusza Komendy.

Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty uznał, że rozwiązanie tej umowy było bezprawne i nakazał przywrócenie mężczyzny do pracy. Firma postanowiła złożył apelację, ale sąd Okręgowy w Krakowie przyznał rację pierwszej instancji, podtrzymując decyzję.

Decyzja Sądu Najwyższego

Teraz Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej pełnomocnika IKEA.

SN podzielił stanowisko sądów niższych instancji, iż polecenie zaangażowania się w akcję społeczną związaną z polityką firmy niewątpliwie wykracza poza granicę obowiązków pracowniczych, a udział w inicjatywach społecznych pracodawcy, wykraczających poza zakres obowiązków pracownika, powinien mieć wyłącznie dobrowolny charakter. Ujawnienie też określonego światopoglądu nie może uzasadniać utraty zaufania pracodawcy w stosunku do pracownika, tym bardziej, że w stanie faktycznym poglądy powoda pozostawały bez związku z wykonywaną przez niego pracą na stanowisku sprzedawcy.

— przekazało w komunikacie Ordo Iuris.

Uzasadnienie

Instytut przestawił także uzasadnienie, jakim podzielił się Sąd Najwyższy.

Pracodawca może zaprosić pracownika do zaangażowania się w inicjatywę zgodną z wartościami firmy, natomiast nie jest dopuszczalne wywieranie jakichkolwiek form nacisku na decyzję pracownika, co miało miejsce w niniejszej sprawie. (…) Jeżeli zatem przyjmujemy, że kultura inkluzywna jako taka, która w pełni integruje rożnych ludzi (pracowników) przez reprezentację, otwartość i uczciwość to niespójna w postawie skarżącej jest retoryka dotycząca wyłączenia ze społeczności pracowniczej powoda, z racji na jego przekonania religijne i prezentowany światopogląd, odmienny – co zostało wykazane w postępowaniu dowodowym – od światopoglądu skarżącej

— przekazano w uzasadnieniu.

CZYTAJ TAKŻE: To było do przewidzenia! Sąd uniewinnił kierowniczkę IKEI, która zwolniła pracownika za krytykę LGBT. Prokuratura złoży apelację

as/Ordo Iuris