Fala zwolnień w Polsce! Korporacje uciekają do IndiiFala zwolnień w Polsce! Korporacje uciekają do Indii

To już trzeci rok z rzędu

Dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, opracowane przez dziennik „Rzeczpospolita”, pokazują ponury obraz polskiej gospodarki pod rządami koalicji. Od stycznia do września 2026 roku zamiar redukcji objął blisko 33,6 tys. osób. Jednocześnie liczba osób faktycznie zwolnionych w ramach wcześniej zgłoszonych procedur przekroczyła 11,2 tys.

Co szczególnie niepokojące, rok 2026 jest już trzecim z rzędu rokiem, w którym z rynku napływają doniesienia o masowych redukcjach zatrudnienia w znanych firmach. Kryzys uderza bezpośrednio w sektor nowoczesnych usług dla biznesu, który przez lata uchodził za motor napędowy rozwoju.

Przed niebezpiecznym zjawiskiem ucieczki zagranicznych koncernów ostrzegał wicemarszałek Sejmu Krzysztof Bosak podczas konferencji prasowej w Krakowie zorganizowanej 25 października 2025 roku. Polityk wskazywał wówczas, że korporacje wolą przenosić działalność m.in. do Azji. Polityk wymienił wówczas bank HSBC, koncerny Electrolux i Heineken oraz farmaceutycznego giganta GSK, które dokonały lub planują zwolnienia w związku z przenoszeniem części działalności poza Europę.

Indie i AI zamiast Polaków

Obawy te zaczynają się materializować. GSK Services ogłosiło w swoim poznańskim centrum cięcia obejmujące 500 specjalistów i menedżerów, ze szczególnym uwzględnieniem zespołu IT. Przewodniczący Solidarności w GSK potwierdził informacje o zwolnieniach. Część pracy poznańskiego działu IT ma zostać przeniesiona do Indii. Część pozostałych etatów zostanie zredukowana wskutek automatyzacji z użyciem sztucznej inteligencji.

Podobny scenariusz konsolidacji i wyprowadzania procesów biznesowych do Indii dotknął krakowskie centra HSBC, Heinekena i Electroluxa, a także poznańskie Mars Global Services. Do tego dochodzą najświeższe doniesienia z października 2026 roku: w łódzkim oddziale Nordea Bank ogłoszono już trzecie z kolei zwolnienia grupowe, a redukcje planuje również Nokia.

W krótszym terminie jest to poważniejszym problemem niż sama automatyzacja

- podkreślił główny ekonomista ABSL Tomasz Brodzicki na łamach „Rzeczpospolitej”.

Równolegle polskim pracownikom zagraża gwałtowny rozwój sztucznej inteligencji. Przedstawiciele branży rekrutacyjnej zwracają uwagę na zmianę retoryki pracodawców.

Jeszcze do niedawna głównym powodem zwolnień było przenoszenie procesów na tańsze rynki, w tym do Indii czy do Rumunii, lecz teraz duzi globalni gracze mówią już wprost, że za likwidacją stanowisk stoi sztuczna inteligencja. Widać to szczególnie w usługach IT

- wskazał Piotr Kuron, dyrektor w firmie LHH, w komentarzu dla „Rz”.

Dziesiątki tysięcy na bruk 

Perspektywy na kolejne lata rysują się w ciemnych barwach. Opublikowany w 2026 roku raport ABSL wskazuje, że wpływ generatywnej AI na centra usług będzie jednoznacznie negatywny. Zatrudnienie może spaść o 10-15 proc., co oznacza likwidację od 50 do 75 tys. miejsc pracy. Do 2030 r. aż 70 proc. takich placówek oprze efektywność na zintegrowanej analityce i systemach autonomicznych. Z kolei według prognoz Międzynarodowego Funduszu Walutowego, przytoczonych przez Personnel Service, AI zagraża ponad 5,5 mln miejsc pracy w Polsce. Perspektywa ta dotyczy najbliższych pięciu do dziesięciu lat.

Chociaż w miejsce zredukowanych miejsc zatrudnienia powstaną nowe, to będą one wymagały wyjątkowo wysokich kwalifikacji

- zauważył Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy z tej firmy doradczej.

Nic dziwnego, że wśród pracowników narasta niepokój. Z raportu agencji Manpower wynika, że aż 49 proc. przedstawicieli tzw. białych kołnierzyków boi się utraty etatu lub pogorszenia swojej sytuacji w ciągu najbliższych 12 miesięcy. 

źr. wPolityce.pl za rp.pl