W Polsce od trzech lat rośnie zatrudnienie cudzoziemców; według szacunkowych danych na koniec 2017 roku pracodawcy uzyskali ok. 250 tys. zezwoleń na pracę dla cudzoziemców z tzw. państw trzecich spoza UE - poinformowała w środę szefowa MRPiPS Elżbieta Rafalska.

Z danych MRPiPS z końca 2017 r. wynika, że wojewodowie wydali pracodawcom ok. 250 tys. zezwoleń na pracę dla cudzoziemców ze wszystkich państw trzecich (spoza UE). Chodzi o obywateli Ukrainy, Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Rosji.

Ponadto w 2017 r. powiatowe urzędy pracy zarejestrowały ok. 1,8 mln oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom, co uprawni ich do pracy przez 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Z tego ok. 1,1 mln oświadczeń dotyczy cudzoziemców z sześciu tzw. państw trzecich.

Rafalska podkreśliła, że najwięcej zezwoleń na pracę wydano dla obywateli Ukrainy.

Jeżeli chodzi o obywateli Ukrainy to wydajemy im 85 proc. zezwoleń na pracę i rejestrujemy 95 proc. oświadczeń

—poinformowała.

W dalszej kolejności są obywatele - Białorusi, Mołdawii, Indii, Nepalu, Turcji, Armenii, Chin i Wietnamu.

Jeszcze kilka lat temu zdecydowana większość cudzoziemców przyjeżdżała do Polski do pracy w rolnictwie; obecnie udział rolnictwa systematycznie maleje - mówiła minister. „Aktualnie zatrudnienie cudzoziemców rozkłada się bardziej równomiernie na większą liczbę branż. To m.in. budownictwo, przetwórstwo przemysłowe, transport, handel, gastronomia czy gospodarstwa domowe

—dodała.

Rafalska poinformowała także, że znacząco wzrosła liczba cudzoziemców zgłoszonych do ubezpieczenia społecznego - w 2008 r. ubezpieczonych cudzoziemców było 65 tys., a na koniec trzeciego kwartału 2017 r. - 423 tys.

W tej strukturze dominują obywatele Ukrainy

—podkreśliła.

Zwróciła uwagę, że w ustawie wprowadzono mechanizm łagodzenia zmian w przepisach o zatrudnianiu cudzoziemców.

Ustawa pozwala na zastosowanie rocznego okresu przejściowego, który pozwoli na wygaszenie starych oświadczeń

—oświadczyła szefowa MRPiPS.

Wyjaśniła, że wszystkie oświadczenia wydane do grudnia zachowają moc obowiązywania do końca 2018 r.

Rafalska przypomniała, że na skutek zmian w ustawie, od 2018 r. przedsiębiorcy mogą skorzystać z zezwolenia na pracę sezonową, które jest wydawane cudzoziemcom na okres 9 miesięcy.

Zgodnie z nowelizacją, obok zezwoleń na pracę, które mogą zostać wydane przez wojewodę na okres do trzech lat, wprowadzone zostało zezwolenie na pracę sezonową, wydawane przez starostę na okres dziewięciu miesięcy w roku kalendarzowym.

Wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed zwrócił uwagę, że nowe przepisy pozwolą zwiększyć kontrolę przy zatrudnianiu cudzoziemców.

Mamy zapotrzebowanie na zatrudnianie pracowników zagranicznych, ale chcemy też mieć kontrolę nad tym procesem

—podkreślił.

Jednocześnie wprowadziliśmy szereg rozwiązań, które ułatwią kontynuację współpracy z cudzoziemcach dla tych, którzy powierzają im pracę legalnie

—dodał.

Zwrócił uwagę również, że na skutek zmian w przepisach szybciej będą obsługiwani przedsiębiorcy, którzy zadeklarują chęć zatrudnienia cudzoziemca.

W urzędach wojewódzkich powstanie 300 nowych etatów do obsługi wydawania zezwoleń

—powiedział wiceminister.

Dodał, że wnioski będzie można przesłać drogą elektroniczną.

Wszystkie formularze elektroniczne wzorów wniosków zostały już udostępnione na portalu praca.gov.pl

—podkreślił.

1 stycznia 2018 r. weszły nowe zasady dot. sezonowego zatrudniania cudzoziemców. Pracodawcy będą mieli m.in. obowiązek informowania urzędów np. o wszelkich zmianach dotyczących przebiegu ich zatrudnienia. Chodzi m.in. o obywateli: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy, którzy będą mogli skorzystać z uproszczonej procedury dostępu do rynku pracy.

Nowe przepisy stanowią o utworzeniu rejestru pracy cudzoziemców, który będzie zawierał informacje dotyczące klasycznych zezwoleń na pracę, zezwoleń na pracę sezonową, oświadczeń składanych w celu dokonania wpisu do ewidencji oraz informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy. Nowelizacja wprowadza także opłatę w wysokości 30 zł za rejestrację oświadczenia pracodawcy o potrzebie zatrudnienia cudzoziemców.

W ustawie przewidziano łatwiejsze, niż na podstawie dotychczas obowiązujących przepisów, przedłużenie współpracy z danym cudzoziemcem zatrudnionym przez co najmniej 3 miesiące na podstawie umowy o pracę, bowiem po okresie pracy na podstawie oświadczenia, praca cudzoziemca będzie uznana za legalną w trakcie oczekiwania na rozpatrzenie wniosku o zezwolenie na pracę lub zezwolenie na pobyt czasowy i pracę.

ann/PAP