Prace nad pakietem projektów 100 zmian dla firm w 85 proc. zostały zrealizowane – informuje resort rozwoju. Jak dodaje Ministerstwo Rozwoju wprowadzono już szereg uproszczeń dla prowadzących działalność wśród nich dla firm budowlanych, w życie weszła m.in. ustawa deregulacyjna, dająca firmom rocznie 250 mln zł oszczędności.

Z początkiem roku weszła w życie ustawa deregulacyjna, która m.in. redukuje niektóre obowiązki administracyjne i zmniejsza uciążliwości kontroli. Dzięki, której przedsiębiorcy mogą zaoszczędzić ok. 250 mln zł rocznie. Zwiększono próg – z 1,2 mln euro do 2 mln euro – przychodów netto, po którym firma musi prowadzić pełną księgowość. Roczne oszczędności dla jednego przedsiębiorcy to kilkanaście tysięcy złotych.

W zakresie ułatwień dla branży budowlanej - do obsługi wielu maszyn budowlanych nie potrzeba już państwowego egzaminu. To 600 tysięcy godzin oszczędności dla pracowników budowlanki.

Od 1 czerwca zaczęły obowiązywać systemowe zmiany w kodeksie postępowania administracyjnego, które wprowadziły partnerskie relacje pomiędzy urzędem i stronami oraz dostosowały wysokość kar administracyjnych do stopnia naruszenia prawa.

W życie weszła także ustawa ułatwiająca dochodzenie wierzytelności i wprowadzająca mechanizmy zapobiegające powstawaniu zatorów płatniczych, Nowe prawo daje wierzycielom instrumenty, dzięki którym będą mogli sprawdzić wiarygodność płatniczą przyszłego kontrahenta czy klienta, uzyskać o nim kompleksową informację oraz łatwiej i szybciej dochodzić roszczeń, gdy dług jednak powstanie . Postępowania grupowe będą szybsze, bardziej efektywne, i dostępne także dla przedsiębiorców.

Zdaniem Pawła Borysa, prezesa PFR, zmiany przyniosą firmom realne oszczędności.

Szybkość postępowań administracyjnych, ich uproszczenie, pewność i przejrzystość prawa, łatwość zakładania firmy, łatwość dostępu do instrumentów finansowych i promocyjnych także na rynkach międzynarodowych takie jak mają firmy francuskie, niemieckie w postaci ubezpieczeń eksportowych czy właśnie przedstawicielstw zagranicznych to są takie realne zmiany, które spowodują m.in. obniżenie kosztów i poprawę jakości działalności gospodarczej w Polsce - powiedział prezes PFR w „Wywiadzie Gospodarczym” w Telewizji wPolsce.pl.

Jak informuje resort rozwoju w drugiej połowie roku do Sejmu trafi projekt ustawy, która skróci okres przechowywania akt pracowniczych z 50 do 10 lat i umożliwi prowadzenie dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej zamiast papierowej oraz ustawy o sukcesji przedsiębiorstwa osoby fizycznej, która umożliwi zmianę pokoleniową w firmach rodzinnych.

Takie przepisy są potrzebne, zwłaszcza teraz - w naszej ewidencji jednoosobowych firm mamy 200 tys. osób, które ukończyły 65 rok życia. Kończą się również prace nad prostą spółką akcyjną skierowaną głównie do start up’ów, która będzie idealnym rozwiązaniem dla młodych, innowacyjnych firm – podał resort.

Zgodnie z zapowiedziami Ministerstwa Rozwoju jesienią ma trafić do Sejmu Pakiet ustaw Konstytucji Biznesu, który teraz jest na etapie zaawansowanych prac - po konsultacjach publicznych i uzgodnieniach międzyresortowych.

Mamy taką strukturę gospodarki gdzie mamy silne małe i średnie polskie firmy wytwarzające ponad 50 proc. PKB i tworzące 60 proc zatrudnienia, a jednocześnie niewiele tych dużych polskich firm dlatego też poprzez różnego rodzaju instrumenty finansowe jak również zmiany regulacyjne, które wprowadza Ministerstwo Rozwoju czyli 100 zmian dla biznesu czy Konstytucję Biznesu tworzyć takie otoczenie dla rozwoju polskiej przedsiębiorczości żeby było z jednej strony łatwo zakładać nowe firmy a z drugiej te już istniejące mogły stawać się większymi i mogły aktywniej konkurować na rynkach międzynarodowych – mówił szef PFR.

W Prawie przedsiębiorców znajdzie się m.in. katalog praw i obowiązków przedsiębiorców i organów, stanowiących m.in. wytyczne interpretacyjne dla organów administracji, nowa instytucja – działalność nierejestrowa (w przypadkach działalności na mniejszą skalę nie powstanie obowiązek rejestracji działalności), nowa instytucja „objaśnień prawnych”, tj. wyjaśnień przepisów regulujących wykonywanie działalności gospodarczej w zakresie ich praktycznego stosowania.

Pracujemy nad kolejnym pakietem uproszczeń dla przedsiębiorców, tym razem m.in. w prawie podatkowym i gospodarczym. W projekcie, który znajduje się już w wykazie prac RM proponujemy zmiany w ustawach podatkowych, rachunkowości, prawa celnego, przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz zmiany w Kodeksie spółek handlowych. Począwszy od uproszczeń w zakresie ordynacji podatkowej, przez zmniejszenie obciążeń związanych z okresowymi szkoleniami BHP, aż po usunięcie licznych, ciągnących się od wielu lat wątpliwości na gruncie prawa spółek handlowych. W tym ostatnim obszarze nadszedł też czas, by wprowadzić do polskiego prawa elementy prawa holdingowego związane z możliwością odpowiedzialności podmiotu dominującego za szkodę wyrządzoną działaniami poprzez swoją spółkę córkę – informuje resort rozwoju,

Ministerstwo Rozwoju zapowiada m.in. wprowadzenie instytucji działalności nierejestrowej (w przypadkach działalności na mniejszą skalę nie powstaje obowiązek rejestracji działalności); wprowadzenie tzw. „ulgi na start” (początkujący przedsiębiorcy będą mieli preferencje w uiszczaniu składek na ubezpieczenie społeczne) czy znaczne ułatwienia dla sukcesorów firm rodzinnych. Firma rodzinna będzie mogła płynnie przejść w ręce następców po śmierci przedsiębiorcy. Przedsiębiorca za życia albo jego spadkobiercy będą mogli powołać zarządcę, który ułatwi przejście przez zmianę pokoleniową. Umowy o pracę, kontrakty handlowe oraz decyzje (np. koncesje i zezwolenia) będą utrzymane w mocy mimo śmierci przedsiębiorcy.

Z szacunków resortu rozwoju wynika, że z pakietu „100 zmian dla firm” skorzysta ponad 90 proc. wszystkich aktywnie działających firm w kraju – głównie polskich małych i średnich przedsiębiorstw.