KE potwierdziła, że jej pracownicy w Belgii i Luksemburgu, w tym członkowie kolegium komisarzy, otrzymali w czerwcu podwyżkę płac w wysokości 2,4 proc. obowiązującą z mocą wsteczną od stycznia br. Z tym że, w swoich zaleceniach dla rządów i związkach zawodowych Komisja regularnie podkreślała, że sprzeciwia się automatycznej indeksacji. Sprawę opisał środę portal Politico.

CZYTAJ TAKŻE: KE rozważa zniesienie sankcji na Rosję? Rzecznik: Tylko wycofanie rosyjskich wojsk z Ukrainy i zakończenie wojny może coś zmienić

Podwyżki sprzeczne z wytycznymi dla rządów i związków zawodowych

Całkowity wzrost kosztów pracy Komisji wyniesie 95 mln euro w 2022 r.

— cytuje Politico rzecznika KE.

Jedyny haczyk: takie podwyżki płac są sprzeczne z własnymi radami Komisji dla rządów oraz przedstawicieli grup pracowniczych i kierowniczych

— zauważa portal.

Zgodnie z regulaminem pracowniczym instytucji unijnych pensje są corocznie dostosowywane w celu uwzględnienia zmian w kosztach utrzymania. Ale może się to zdarzyć też dwa razy w roku i obowiązywać z mocą wsteczną, jeśli inflacja wzrosła powyżej 3 procent w okresie odniesienia, co miało miejsce między lipcem a grudniem 2021 r., kiedy inflacja w Belgii i Luksemburgu wynosiła średnio 3,5 procent.

Komisja Europejska a mechaniczna indeksacja wynagrodzeń

Ten system nie ma na celu indeksowania wynagrodzeń w stosunku do inflacji, ale nadążanie za ewolucją siły nabywczej (…)urzędników krajowych

— przekonywał przedstawiciel Komisji.

Niemniej, stosunek KE do „mechanicznej indeksacji wynagrodzeń w stosunku do wcześniejszej inflacji” zazwyczaj negatywny, ponieważ - jak argumentowała - „może to łatwo wywołać spiralę płacowo-cenową”.

aja/PAP